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高职院校非在编教师队伍的组织认同管理
被引量:
2
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摘要
非在编教师作为一个不断扩展的新兴群体,已经成为影响高职院校发展的重要因素,增强他们的组织认同感,有利于高职院校积累人力资本,培育长期竞争力以及提高学校教育教学的效率和效益。提升非在编教师组织认同管理的主要措施有:建立公平有效的薪酬管理体系;建立一种使每个教师都可以取得高标准绩效期望的校园文化;采用以人为本的管理手段;采用长期聘用形式;加强对管理者的培训。
作者
张广福
机构地区
天津铁道职业技术学院
出处
《职业技术教育》
2008年第8期57-58,共2页
Vocational and Technical Education
关键词
非在编教师
组织认同
人力资本
公平
高职院校
分类号
G645.1 [文化科学—高等教育学]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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