摘要
企业的绩效与发展离不开企业员工的不懈努力。只有建立激励和约束机制，充分调动企业员工的积极性，才能提高企业的工作绩效。一、企业文化激励的内涵及作用 企业应建立凝聚人、培养人的企业文化，这是企业全体员工在长期创业和发展过程中逐渐培育形成的。需要员工共同遵循的最高目标价值、价值标准、基本信念及行为规范，是企业理念形态文化、物质形态文化和制度形态文化的复合体。良好的企业文化环境为提高企业核心竞争力提供了有利的条件，企业核心竞争力的提高也为打造完善的企业文化提供了可能。企业的文化管理，必须以消除人的片面发展为目标，企业要十分注重文化管理，充分应用人的潜力，创造启发人的潜能，并提高员工的知识、智慧和能力。企业文化管理必须有助于企业成为员工的生活和工作载体，实现自我价值。
