摘要
国民政府公务员考绩制度对薪俸的影响主要表现在决定公务员次年的加薪、晋级或者减俸、降级及免职。国民政府时期有限的人员之考绩使考绩制度的宗旨可望而不可企及;同时在这有限的考绩中,加薪、晋级人员太多,减俸、降级及免职人员太少,以及"官本位"、"关系效应"和"趋中效应"的充斥使考绩流于形式。考绩制度的虚化,直接加重了国民政府的财政负担,加剧了国民政府吏治的污浊,也加速了其灭亡。
出处
《人文杂志》
CSSCI
北大核心
2008年第3期157-164,共8页
The Journal of Humanities
基金
国家社科基金青年项目"南京国民政府公务员薪俸制度研究(项目号06CZS014)"的阶段性研究成果