试论人力资源会计及其在我国的实际应用

一、人力资源会计的确认 1．人力资源是企业可以实际控制的。当劳动者与企业通过签订劳动合同建立雇佣与被雇佣关系时，企业通过支付工资报酬也就获得了对该劳动力资源的控制权，即企业取得或控制了该劳动力的使用权。