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基于胜任力结构模型的培训与教育体系研究 被引量:7

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摘要 本文基于以往学者的分析,结合目前我国培训与教育实践中存在的问题,提出建立基于胜任力结构模型的培训与教育体系四环模型,重点开发知识、技能/能力和态度,帮助参与者提高工作绩效。
机构地区 北京大学
出处 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2008年第5期40-43,共4页 Human Resources Development of China
  • 相关文献

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共引文献149

同被引文献64

引证文献7

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