反思党报量化考核

在西方工业／组织心理学中，工作绩效被认为是“与组织目的有关的、可观测的行为”，是一个多维的、动态的变量，而且在研究领域和人力资源管理的实践领域，绩效评定逐渐由对结果的关注转移到对工作行为的关注，对实施工作第一位的——人本身的关注。