该用人单位“末位淘汰”女工的行为无效

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摘要我与一家用人单位于2007年2月签订了一份为期两年的劳动合同。今年元月，该单位下发文件实施“末位淘汰制”，主要内容是每月对员工进行考核，对连续两个月处在最末位的3名员工解除劳动合同。由于我的综合考评结果，在1月、2月均处在倒数第3名，近日，该单位在职工大会上宣布我被末位淘汰，并通知终止与我之间的劳动合同，请问，该单位的末位淘汰行为合法有效吗？

出处《法庭内外》 2008年第5期57-57,共1页 Inside & Outside of Court

关键词 “末位淘汰” 用人单位行为解除劳动合同 “末位淘汰制” 女工考评结果职工大会

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学] F272.92 [经济管理—企业管理]

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