实现人才激励的民企绩效管理对策

我国的民营企业要实现管理能力的实质性提高,必须充分正视绩效管理体系在人才激励方面的正面、积极的作用,而当前普遍存在的以考代管的绩效管理让高层战略落空、中层执行失效、基层变相抵触。文章试图分析相关方面的问题所在,提出了有一定操作性的三大方面的对策思路,进一步阐明绩效管理是实现人才激励、增强核心企业竞争力的工具系统,而不是目的。