摘要
在建立社会主义市场经济体制，经济转型，产业结构调整的过程中，相当一批国有企业进行了包括破产、兼并、改制等形式的调整转型，形成了一个人数较多的离岗职工特殊群体。在有些行业中，离岗职工的数量可能占到整个行业在册职工数的70％，甚至更高。而离岗职工往往面临就业、家庭生活、看病就医、子女上学等各种困难和问题，是诱发企业不稳定的重要因素，而企业不稳定同时会带来社会的不稳定的。如何有效开展离岗职工的思想政治工作，构建和谐氛围，为企业的改革和发展提供稳定的内部环境，同时促进社会的稳定，是企业党组织新形势下做好思想政治工作的新任务。
