让员工认同企业文化

谈风神的企业文化,风神轮胎董事长曹朝阳说:"文化的影响力比任何东西都要强烈,企业没有文化如同一个人没有灵魂。而且企业文化也如人一样,骨子里的东西是学不来的。但是,要想使数千人的大型企业做到人人如一,并不是件容易的事情,这对企业领导者提出了很高的要求:既要做好企业文化的倡导者;还要以身作则,成为企业文化的模范实践者;同时,还要是企业文化的宣传者,宣传与实践相结合,使员工接受企业文化,并把其自身价值的体现和企业目标的实现结合起来。只有员工认同并接受,才能使企业具有高度一致的文化内涵,才能使企业文化有促进企业发展的动力。"曹朝阳的一番话可以说代表了风神高层对企业文化建设的总体意见,是风神轮胎对建立自己的企业文化体系的真切感受。42年来,风神轮胎的每一个发展,都离不开历任领导和员工的共同努力,正是风神员工对企业价值观的认同,才造就了风神今天的成就。在风神轮胎看来,风神之所以能取得今天的成就。