浅谈“内向型”激励手段在护理管理中的应用

“内向型”激励手段的应用，是每个护理管理者必须经常关注和潜心研究的重要课题。作者结合个人从事；院床护理管理工作的体会，提出护理管理中常用的“内向型”激励手段，主要有：①做好心理沟通，帮助护士准确地进行“人格定位”；②处事公道正派，关注“外向型”激励后的“公平效应”；③充分发挥护士的个体优势，做到人尽其才；④树立良好的自身形象，提高非权力性影响力的激励作用；⑤建立有良好人际关系的环境，增强群体凝聚力的激励作用。