人力资源价值计量方法的评价及改进

随着我国改革开放和对外交流的日益深入,人力资源的流动越来越频繁。人力资源入股等问题的大量涌现,对人力资源价值评估提出了新的要求。由于我国目前对人力资源价值评估理论与方法的研究几乎是一片空白,造成大多数企业在产权变动时,人力资源的价值没有得到体现,造成了人力资源这种无形资产的大量流失,人力资源价值评估问题已经成为我国急待解决的理论和现实问题。本文针对我国人力资源的现状,对人力资源价值评估的理论与方法进行了有益的探索,并介绍了几种较为有效的新型计量方法。