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浅谈国企人员退出机制的作用
被引量:
2
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摘要
人事改革是近年来国企改革的重中之重,而在人事管理中,退出机制的缺失制约了国企人事改革的发展。纵观我国各个国企,"员工能进能出,干部能上能下"的口号已经叫响了几十年,但在具体的行动上却相当缓慢。员工退出机制在人力资源管理中具有重要的作用,因此,对国企人员退出机制作用的认识意义重大。
作者
金文娟
赵倩子
机构地区
四川大学公共管理学院
出处
《商场现代化》
北大核心
2008年第16期221-221,共1页
关键词
国企
退出机制
人岗匹配
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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