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基于胜任力模型的人力资源绩效管理体系研究
被引量:
26
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摘要
胜任力的研究是人力资源管理领域的一个热点问题。文章在对胜任力理论进行简要介绍的基础上,分析了胜任力和绩效的关系,构建了一个基于胜任力的人力资源绩效管理体系,并指出了其特点和应用范围。
作者
刘叔才
葛利荣
机构地区
国家医学考试中心
中国疾病预防控制中心性艾中心
出处
《经济师》
2008年第6期182-183,共2页
关键词
胜任力
人力资源
绩效管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F279.244.4 [经济管理—企业管理]
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