急诊科护士压力源的分析与对策

目的探讨急诊科护士工作压力水平及其相关因素与减轻压力的对策。方法采用整体问卷方式，对南阳市4所二级甲等综合医院急诊科的78名在职护士进行调查。结果护理专业及工作方面的问题、病人护理方面的问题为急诊科护士的主要压力源。其中不同岗位、不同护龄、不同学历的急诊科护士压力源存在统计学差异（P〈0．05或P〈0．01）。结论急诊科护士压力较高。压力源受多种因素影响，护理管理者要根据不同岗位、不同学历、不同护龄采取有针对性的减压措施。