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企业文化刚性产生的认识论与方法论根源
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1
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摘要
本文在战略管理学、组织行为学、企业文化以及社会文化学等相关理论的基础上,借助认识论和方法论的分析框架,探讨了企业文化难以改变的刚性特征产生的根源,希望能够为企业进行企业文化管理和战略调整的实践提供理论上的借鉴和参考。
作者
张敏
机构地区
南京财经大学
出处
《经济问题探索》
CSSCI
北大核心
2008年第6期89-91,133,共4页
Inquiry Into Economic Issues
基金
教育部人文社会科学基金项目"企业文化刚性
战略调整与公司绩效关系的实证研究"(07JC630062)
关键词
企业文化刚性
认识论根源
方法论根源
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
B023 [哲学宗教—哲学理论]
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经济问题探索
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