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中小企业人力资源管理困境及对策分析
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摘要
中小企业已成为推动我国国民经济和社会发展及构建和谐社会的重要力量,但其发展却极不稳定,特别是在企业规模扩大之际,人力资源管理方面存在的缺陷已成为制约企业发展的瓶颈,只有给予人力资源管理更多的重视和扶持,健全绩效考评制度,完善多重激励机制,制定科学的培训计划,营造良好的企业氛围,才能实现企业人力资本的不断增值,从而使中小企业实现可持续发展。
作者
刘淑华
机构地区
聊城大学商学院
出处
《现代商贸工业》
2008年第7期133-134,共2页
Modern Business Trade Industry
关键词
人力资源
激励
学习型组织
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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现代商贸工业
2008年 第7期
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