对知识经济条件下企业人力资源入账价值的探讨

本文从人力资源入账的必要性和条件出发,以马克思的劳动价值理论为基础,深入系统地分析了人力资源的成本和价值。把人力资源的成本分为人力资源的社会成本、人力资源的个人成本和人力资源的企业成本,相应地把人力资源的价值分为人力资源的社会价值、人力资源的个人价值和人力资源的企业价值,并把成本和价值相匹配,提出了人力资源贡献率的概念。本文尝试性地分析了人力资源贡献率的稳定性,并提出了以可以预计的未来每年人力资源成本的现值之和乘以人力资源贡献率计算人力资源入账价值的办法。并对人力资源的会计处理方法进行了探讨。