养殖企业人员流失状态、原因及对策

据某养殖公司统计，自2007年起，陆续招收了80多名饲养员及管理人员，截止2008年初，两年内仍在养殖公司的只有20名，年流失率在50％以上。流失的主要状态是跳槽和自立门户。跳槽即是员工从一个公司辞职后到另一个公司。跳槽会带来公司特有的养殖技术的流失和断层，同时大量新招人员的进入，也会造成养殖人才青黄不接的现象，给企业的生产造成不必要的损失，同时也严重影响企业的士气。而自立门户则可能成为原公司的竞争对手，拼抢人才和客户资源，并造成两败俱伤的状态。