《劳动合同法》对物业管理行业的影响与对策

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摘要《劳动合同法》规定企业必须与职工签订书面劳动合同，为劳动者缴纳各项社会保险费用，否则企业违法，将承担向劳动者每月支付二倍工资、补缴社会保险费用和高额滞纳金、支付经济补偿金和赔偿金的责任。初步估算：如企业按规定缴纳五项保险费用，每位职工每年至少增加4794元的费用（2007年度南京市职工计提社会保险的最低基数为1189元，

作者朱斌唐冰

机构地区南京栖霞建设集团物业有限公司

出处《中国物业管理》 2008年第5期42-43,共2页 China Property Management

关键词《劳动合同法》物业管理行业社会保险费用书面劳动合同经济补偿金劳动者职工企业

分类号 D922.52 [政治法律—民商法学]

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