摘要
人力资源管理的核心是实现人力资源的合理配置和优化组合,人事匹配度已经成为衡量管理现代化、管理科学性、管理有效性的一个重要指标。文章指出了科学的人力资源配置有赖于科学的素质模型,系统分析了素质模型与人力资源配置的内在联系,具体研究了基于素质模型的人力资源配置。
出处
《现代管理科学》
CSSCI
2008年第6期14-15,18,共3页
Modern Management Science
基金
教育部人文社科研究规划基金项目<跨国经营背景下中国人力资源开发与管理>阶段性成果
项目批准号为05JA630049