快刀斩乱麻与快针织乱麻

坦白地说，非常同情张涛，他看上去接管了一个“混乱”的人力资源管理摊子，而且更不幸的是，对于眼前的混乱，通常比较简单的解决思路是实施“快刀斩乱麻”的操作：实施大刀阔斧的绩效管理、调整薪酬体系、制定培训和招聘整体规划、要求深度参与公司日常经营管理等，那么不难理解，在这个企业里，会遇到比较大的挑战。