中国合资企业中的文化冲突及其解决思路

人力资源的多国性特点，决定了国际合资企业中必然存在着多元文化。合资企业中经常发生的文化冲突，实际上主要是由多元文化的存在而导致的。在引进资金与技术的同时，也使得不同的价值观念、道德和行为规范等在我国发生了正面的交汇。正确认识国际合资企业中的多元文化，对我国合资企业健康、有序的发展具有极其重要的意义。