军龄应计算为经济补偿年限

案例 赵某服役两年后于2002年12月退伍，被安置在某造船厂工作，双方签订了为期3年的劳动合同，合同到期后又续订至2009年5月1日。2007年2月，赵某因被查出患有重度肝病住院治疗。2007年9月医疗期满后，造船厂以赵某仍不能胜任工作为由与赵某解除了劳动合同。在计算经济补偿金时，企业只按赵某在造船厂的5年工作年限计算经济补偿，且对医疗补助费不予支付。因双方协商未果，赵某诉至当地劳动争议仲裁委员会，要求裁决造船厂按7年工作年限的标准计发经济补偿金，并按规定支付医疗补助费。