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不能签的六种劳动合同
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摘要
一、口头合同。这类合同,一般是由熟人牵线介绍签订的,没有书面合同,一旦发生利益纠纷因空口无字据为证,劳动者的利益必然受损。《劳动合同法》第10条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
作者
何子伟
祝雄和
出处
《中国民兵》
2008年第6期53-53,共1页
关键词
《劳动合同法》
书面劳动合同
劳动关系
利益纠纷
口头合同
书面合同
用人单位
劳动者
分类号
D922.5 [政治法律—民商法学]
F249.26 [经济管理—劳动经济]
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中国民兵
2008年 第6期
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