不能签的六种劳动合同

一、口头合同。这类合同，一般是由熟人牵线介绍签订的，没有书面合同，一旦发生利益纠纷因空口无字据为证，劳动者的利益必然受损。《劳动合同法》第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。