摘要
政府人员有着追求利益"政府经济人"的特性和倾向。一方面,"政府经济人"追求利益的本能可成为提升政府执行力的动力;另一方面,"政府经济人"不当的利益追求行动也会对政府执行力形成制约作用。因而,需要采取一系列的措施,包括建立利益激励机制、建立法制约束体系、建立利益协调机制等来约束"政府经济人"的不当利益追逐行为,促进政府执行力的提升。
出处
《社会科学家》
CSSCI
2008年第5期118-121,共4页
Social Scientist
基金
广东省哲学社会科学"十一五"规划2007年度项目"公共政策执行中的地方政府执行力问题及治理策略研究"(批准号:07YF01)的阶段性成果之一