由“家庭背景决定子女就业”引发的思考

下载PDF

导出

摘要每个人求职就业都有两种资本，即人力资本和社会资本。个人在就业求职竞争中，社会资本发挥作用的大小，是衡量一个社会公正程度的刚性指标。在大学生就业形势日益严峻的今天，“社会资本”在就业市场上所起的作用越来越重要。面对社会资本在大学生就业中的正负效应，我们不应一味地批判由于大学生的社会资本占有量不同而造成的就业不公，而应积极引导它的正面发展，

作者杨婷婷

机构地区北京师范大学国际与比较教育研究所

出处《教育科学文摘》 2008年第1期81-81,共1页 Educational Science Abstracts

关键词子女就业家庭背景社会资本求职就业人力资本求职竞争社会公正就业形势

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

引文网络
相关文献

1市场.六招让你从激烈的求职竞争中脱颖而出[J].劳动保障世界,2008(3):24-24.
2基石.知名企业喜欢什么样的求职者[J].劳动保障世界,2009(8):23-23.
3蒋昕捷.子女就业考验家庭背景[J].就业与保障,2008(3):20-22.
4候俊岭.做好非在职群体信访工作促进企业稳定和谐[J].东方企业文化,2014(2S):377-377.
5陈鹏程.浙江省 30万岗位“送”民工[J].中国就业,2009(4):61-61.
6刘夏亮.毕业后，选择打工还是创业——介绍一种自我分析方法[J].成才与就业,2008(23):12-13.
7梁黔容.用个性化的就业指导为中职生提供实效性的求职帮助[J].科技信息,2010(36).
8本刊编辑部.拿起你的笔填写投诉卡 ——关于设立“就业投诉卡”的说明[J].中国就业,1995,0(2):47-47.
9王慧庆.省职业经理人协会江山分会成立[J].企业家（内刊）,2014(10):104-104.
10刘美,李梦竹(图).青年梦与中国梦[J].环球财经,2014(4):128-128. 被引量：1

教育科学文摘

2008年第1期

浏览历史

内容加载中请稍等...

由“家庭背景决定子女就业”引发的思考

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史