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建立媒介企业培训收益分享机制
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摘要
在媒介市场化过程中,人力资源成为最为薄弱的环节。而在人力资源的改革中,培训又称为很少有学者关注的领域。然而对于人才密集型的媒介企业,成功地关键在于员工的创意和创造性劳动,培训是关系媒介企业和员工长期发展的问题。如何解决当前培训中的风险?本文运用博弈思想,建立媒介企业和员工的培训投资模型,分析影响媒介企业和员工培训收益的各种因素,从而为解决媒介媒介企业培训投资问题提出建议。
作者
刘颖
闵素玲
机构地区
中国传媒大学南广学院
出处
《中国高新技术企业》
2008年第12期24-25,共2页
China Hi-tech Enterprises
关键词
媒介企业
培训
收益分享
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
G726 [文化科学—成人教育学]
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中国高新技术企业
2008年 第12期
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