摘要
分析了传统的铁路企业人才资源配置方式存在的问题,提出了通过构建市场化机制,实现人才资源优化配置的构想。
This paper analyzes the problems existing in traditional allocation mode of talent resource in railway enterprise, and advances the presumption of implementing the optimized allocation of talent resource through constructing the market mechanism.
出处
《科技情报开发与经济》
2008年第16期169-170,共2页
Sci-Tech Information Development & Economy
关键词
铁路企业
人才资源配置
市场化机制
railway enterprise
talent resource allocation
market mechanism