论薪酬制度与战略的匹配

从经济学角度来思考企业的薪酬差异问题，倾向于通过市场定价来指导企业的薪酬差异决策，从心理学角度来思考企业薪酬差异问题，倾向将员工的内在需求作为薪酬差异设计和管理的基本原则，但管理学在思考企业薪酬差异问题时，更加关注薪酬差异管理对企业战略目标的支撑。