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谈如何加强与员工的沟通被引量：1

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摘要 “已经把收入提得很高了，为什么大家还是会干损害企业利益的事情”，“今天干的好好的，明天就可能撂挑子走人”、“现在员工好像没有激情，工作按部就班的多，敢于创新的少”。以上类似的抱怨，我们经常会从一些管理者口中听到。之所以会出现这样的情况，主要的就是反映出企业员工的忠诚度低，工作热情低。那么，到底是什么扼杀了员工的忠诚呢？

作者王芳

机构地区南京钢铁联合有限公司

出处《冶金企业文化》 2008年第3期37-38,共2页 Metallurgical Enterprise Culture

关键词企业员工企业利益工作热情忠诚度管理者收入

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F270 [经济管理—企业管理]

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冶金企业文化

2008年第3期

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