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浅议人力资本——基于剩余索取权的角度
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摘要
知识经济时代,企业越来越体现出货币资本与人力资本"共同治理"的特征,且人的因素显得更为重要。人力资本同货币资本一样作为对企业的投入,同样应该获得相应的剩余索取权。
作者
张亮
机构地区
青岛理工大学商学院
出处
《商场现代化》
北大核心
2008年第18期306-307,共2页
关键词
人力资本
剩余索取权
资本市场
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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