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《劳动合同法》影响下构建企业人力资源退出机制
被引量：
9
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摘要
我国企业的人力资源管理系统长期以来缺失对企业人力资源退出机制的建设,由此带来的劳资纠纷不断《。劳动合同法》的实施,进一步规范了劳资关系,企业迫切需要建立科学合理的人力资源退出机制,本文从人力资源分层管理角度对企业建立人力资源退出机制进行了研究。
作者
何旺兵
王缓
机构地区
西南财经大学公共管理学院
出处
《商场现代化》
北大核心
2008年第18期316-317,共2页
关键词
人力资源退出机制
劳动合同法
人力资源分层管理
分类号
D922.52 [政治法律—民商法学]
F272 [经济管理—企业管理]
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商场现代化
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