高等学校人力资源管理现状及对策建议

目的:为优化高校人力资源结构、造就更加合理的人才队伍提出参考建议。方法:在理论回顾的基础上通过资料检索了解高等学校人力资源管理现状。结果:发现高等学校人力资源管理中存在人力资源管理观念有待改善、人力资源配置欠合理性、人力资源规划措施欠科学性、激励措施不完善等主要问题。结论:应当采取建立战略性人力资源管理观念、增强人力资源规划观念、完善激励措施等对策,造就一支合理的高等学校人力资源管理人才队伍。