摘要
文章通过对高校办学人力资源各类成本分析，提出围绕人力资源成本管理，从高校人力资源的组织流程再造、培育核心人才、推行人力资源外包、建立节约型人力资源管理、加强组织文化建设等方面实施高校组织经营策略。
出处
《教育与职业》
北大核心
2008年第17期34-36,共3页
Education and Vocation
基金
安徽省教育厅重点教研项目“加入WTO后高校教育教学资源开发管理模式研究”(项目编号:JYXM2003058)的研究成果之一
安徽省教育厅人文社科项目“教学型高校教师绩效管理模式研究”(项目编号:2008sk356)的阶段性研究成果
