心理契约激励模型在图书馆管理中的应用

本文从心理契约的角度入的，在分析了心理契约的内涵及形成过程的基础上，认为心理契约在图书馆与馆员之间发挥着重要的作用，从而提出基于心理契约的图书馆员的激励模型，为管理者提供了一个独特的思考激励的角度。