现代企业人力资源管理的现状及其对策

一、现代企业人力资源管理的现状 1．很多企业在观念上还处于传统的人事管理阶段，缺乏创新意识。据国务院发展研究中心所做的《中国人力资源发展报告—转型中围企业人力资源管理》的调查分析，我国多数企业人才资源的制度主要关注的是技术和操作层面的问题，缺乏与企业发展战略相结合的人力资源规则，对人力资源管理缺乏创新精神。虽然大部分企业将人事部门改成了人力资源部，但仍然沿用传统的劳动人事思想和方式，忽视对员工积极性、创造性的激发和技能、智能的开发培训，缺乏系统管理，不能像发达国家的企业那样，从战略的高度来整合优化人力资源，借以提高管理效率和劳动生产率水平。