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国外人力资本参与企业剩余收益分配模式在我国的适用性研究
被引量:
2
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摘要
本文比较分析了国外人力资本参与企业剩余收益分配的各种模式,在此基础上重点探讨了年薪制、员工持股计划等模式在我国各种不同类别及发展水平企业中的适用性。
作者
应永胜
机构地区
福建商业高等专科学校
出处
《财会月刊(下)》
2008年第6期8-9,共2页
Finance and Accounting Monthly
关键词
人力资本
企业剩余收益
期股
经营者持股
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
F240 [经济管理—劳动经济]
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