摘要
2008年1月1日起,《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)正式施行。这是我国劳动合同制度建设的重要成果,对于规范用人单位的用工行为、明确劳动合同双方当事人的权利和义务、保护劳动者的合法权益、发展和谐稳定的劳动关系,都具有十分重要的意义。这部法律的颁布施行,将给企业的人力资源管理理念带来新的挑战,同时,也为规范企业的劳动合同管理、提升企业的风险管理水平提供新的契机。
出处
《国际工程与劳务》
2008年第6期47-49,共3页
International Project Contracting & Labour Service