打破“观念路径依赖” 促进企业文化落地

企业文化理念提炼后,“如何让企业文化真正落地”,是很多企业领导人头痛的问题。“落地”难点在于改变人们的“观念路径依赖”。诺贝尔经济学奖获得者诺思提出的“路径依赖”概念,是指人一旦做出某种路径选择,惯性力量便不断强化,不能轻易被“突破”。笔者认为,企业员工的“观念路径依赖”是员工在企业长期形成的关于企业的历史文化以及固有的做人，行事的观念，很难改变。