如何提高企业培训的有效转化

当前企业内部的培训可谓形式多样，企业也为培训付出了不菲的代价，但有关培训利用研究表明，一般情况下，培训直接带来的效果仅产生10％～20％，也就是说80％～90％的培训资源被浪费了。如何增强培训的实际效果，促成培训知识的有效转化，就成了我们迫切关注的课题，所以，分析和研究企业培训转化机制对人力结构的转变具有重要的战略意义。