摘要
目的:护理人力资源的合理配置与使用是护理管理改革的一项重要内容。方法:通过对各科室、各层次护理人员进行护理操作的护理时数进行统计,通过技术测定法的计算,根据各项操作平均时间数据库及护理工作量计算出护理总时间,即护理总时间=每项操作平均时间×每项操作次数之和,实际需要护理人数=护理总时间/8×休息系数×机动系数。结果:正常情况下,职称高、学历高的护士相应素质也高。而不同级别护理的病人护理项目的侧重点不同,时间安排亦不同。结论:在工作上应分层使用护士,合理利用护理人力资源,同时必须根据病人的病情、不同的护理级别,合理有效地使用人力资源,最大限度发挥人才的智慧和潜能,提高效率和效能,保证护理服务质量,同时也达到提高管理效能的目的。
