摘要
人力资源是高校的第一资源,正确开发和利用人才是高校发展的关键,而人力资源的整合和优化是提高人力资源利用率的重要途径。本文通过一个分类例子阐明整合优化的必要性,分析了高校人力资源存在的问题,从观念、管理体制及师资队伍等几个方面,对高校人力资源的整合和优化进行了探析,并提出了一些探索性的建议。
出处
《河北大学成人教育学院学报》
2008年第2期79-80,共2页
Journal of Adult Education College of Hebei University
基金
河北大学第五批教育教学改革研究项目<地方高校教学资源的整合研究>(编号:33)的部分研究成果