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从人性假设理论看激励管理
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摘要
企业对职工进行管理要从人的本质出发,人性假设理论就是对人的本质的最基本的认识。从人性假设理论出发,对员工进行激励,以提高他们工作的积极性。
作者
王福先
机构地区
内蒙古民族大学经济管理学院
出处
《赤峰学院学报(哲学社会科学版)》
2008年第5期68-69,共2页
Journal of Chifeng University:Philosophy and Social Science Chinese Edition
关键词
人性假设
激励
激励模式
分类号
C939 [经济管理—管理学]
F270 [经济管理—企业管理]
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赤峰学院学报(哲学社会科学版)
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