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从人性假设理论看激励管理 被引量:4

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摘要 企业对职工进行管理要从人的本质出发,人性假设理论就是对人的本质的最基本的认识。从人性假设理论出发,对员工进行激励,以提高他们工作的积极性。
作者 王福先
出处 《赤峰学院学报(哲学社会科学版)》 2008年第5期68-69,共2页 Journal of Chifeng University:Philosophy and Social Science Chinese Edition
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