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如何准确确定劳动案件的赔偿金额
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摘要
一、追索劳动报酬的案件 1.因克扣、拖欠工资引起的纠纷。对于企业克扣、拖欠劳动者工资的,按照国家现行规定.劳动者在提起劳动仲裁和诉讼时。不仅有权要求企业返还克扣、无故拖欠的全部工资.而且可以要求企业加发25%的赔偿金。依据是劳部发(1995)223号文第3条,此规定带有惩罚性质,主要是针对用人单位违反国家有关法规政策的行为。因此如果企业克扣或拖欠工资无理的话.仲裁委员会和法院一般都会支持25%的工资赔偿金。
作者
张洪喜
黄哲
机构地区
铁煤集团公司大隆矿
出处
《活力》
2008年第6期45-45,共1页
Vitality
关键词
赔偿金额
劳动报酬
案件
拖欠工资
仲裁委员会
劳动仲裁
法规政策
用人单位
分类号
F249.24 [经济管理—劳动经济]
D923.8 [政治法律—民商法学]
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