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人力资源管理理论发展历程的回顾
被引量:
3
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摘要
人力资源管理理论的发展历史就是人的价值被不断发现的过程,因此可以把人力资源管理理论的发展历程分为四个阶段:劳动管理阶段,人际关系阶段,组织行为阶段以及战略人力资源管理阶段,并可按照同一逻辑展望人力资源管理理论的未来发展方向。
作者
刘晓英
机构地区
北京大学政府管理学院
出处
《甘肃省经济管理干部学院学报》
2008年第2期9-11,共3页
Journal of Gansu Economic Management Instiute
关键词
人力资本
人力资源管理
战略人力资源管理
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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甘肃省经济管理干部学院学报
2008年 第2期
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