区域人力资源管理基本理论体系建构

在区域经济协调发展趋势下,区域人力资源管理是迫切需要发展的人力资源管理学分支,它具有地理差异性、人文多元性、流动性、空间性等特点,其管理主体包括政府、企业和中介组织,基本职能是促进区域人力资源发展、优化区域人力资源环境、统筹人力资源地区分布。