摘要
基于渐进式创新战略的绩效管理坚持业绩导向与学习导向、个人导向与团队导向相结合的原则,构建一种促进适当竞争和团队合作、提高组织价值创造能力的柔性机制。本文设计了一套评价员工岗位任务、创新成果、任职资格能力的多重绩效管理体系,并分析了体系运作及其在促进持续创新方面的作用。
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2008年第6期31-35,共5页
Human Resources Development of China
基金
教育部留学回国人员基金(35806001)
暨南大学人文社科基金(51104671)的研究成果