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全面发挥薪酬功能的探索与体会 被引量:2

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摘要 在医院面临许多新挑战的形势下,拥有一批“专家型”、“创新型”、“高、精尖”优秀人才是综合医院适应医疗市场竞争的重要保障。如何运用薪酬作用吸引人才、留住人才,同时,如何体现社会公平,防止过高与过低两极分化,力求在薪酬的公平性、有效激励性及合法性之间找到平衡,以最大程度地发挥薪酬的保障功能、激励功能和调节功能,使全体职工为医院总体目标的实现而努力工作,
出处 《中华医院管理杂志》 北大核心 2008年第6期378-379,共2页 Chinese Journal of Hospital Administration
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