建立组织部门干部任用内部制衡新机制

组织部门作为党委的重要职能部门，担负着一个地方选拔任用干部的重要职责。选拔德才兼备的优秀干部是全社会的职责，而就具体负责的组织部门来讲，如何建立健全内部制衡机制，从源头上防止和纠正用人上的不正之风．促进干部选任工作制度化、民主化和科学化，是一个重大而亟须破解的课题。笔者认为，在当前形势下，应以《干部任用条例》为依据，着力建立提名、考察、任用三大环节独立运行，干部监督贯穿始终的“三位一体”新的组织部门干部任用制衡机制，从而不断提高干部选任工作的质量和水平。